Unser Trainingsanspruch

Die inhaltliche Vorgehensweise im Training fördert die Vernetzung der rechten und linken Gehirnhälfte. Sie verbindet das logische mit dem gefühligen Denken und fördert so das sinnhafte Begreifen von Aufgabenstellungen und Konflikten.
Der Teilnehmer lernt, durch die Form auf die dahinter liegenden Inhalte zu schauen.
Das bedeutet, die Muster und Motive, die hintergründig das Handeln eines Menschen bzw. den Verlauf eines Prozesses bestimmen, zu erkennen und zu verstehen.
Dies schafft eine neue Sicht der Dinge, mehr "Durchblick" und eröffnet neue Handlungsspielräume.
Die respektvolle Aufregung im Training verbindet neue mit vorhandenen ‚ In-Formationen' und unterstützt damit die Vernetzung und das Er-innern neuer Inhalte . Diese werden darüber "erlebt" und nicht nur erlernt und sind somit begreifbar und umsetzbar.
Prozessorientierung
Die Weiterbildung fördert die Fähigkeit, die emotional ablaufenden Prozesse hinter den vordergründig laufenden Aktivitäten zu erkennen und zu integrieren.
Damit lernen unsere Teilnehmer, sinnvoll zu agieren und Intuition und emotionale Qualitäten mit in das tägliche Handeln einzubinden.
Jobnetzwerk Nord entwickelt die Kompetenz, vernetzt zu denken und sinnvolle Schnittstellen über verschiedene Ebenen hinweg zu erarbeiten bzw. zu erkennen und im Vermittlungsprozess zu nutzen.

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